採用についてのギモンquestions about recruit
仕事内容について
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Q1.主な仕事内容は何ですか?
【正社員】店内でのお客様への声掛け接客、販売・買取、買取クラブの磨き・ポップ作成・品出し・画像登録、グリップ交換、練習場での試打会開催等、業務全般をお任せします。
【パート社員】販売・買取、買取クラブの磨き・ポップ作成・品出し・画像登録、グリップ交換、お客様への声掛け接客は知識がたまったらお願いします(時給アップします)。
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Q2.有給休暇はありますか?
正社員、パートともに法定通りとなります。弊社では有給休暇日数が10日発生するスタッフに、年間最低5日間の取得をしてもらうために、各自5日分の有給取得年間スケジュールを組んでもらっています。パート社員も有給休暇を積極的に活用しております。
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Q3.残業はありますか?
弊社では残業は原則禁止にしております(但し、開店準備と閉店時のレジ締めで毎日30分ほどの残業が発生しております)。
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Q4.お昼休憩はしっかりと取れますか?
正社員は一日の拘束時間が9時間半となっているため(営業時間10:00~19:30)、休憩を1時間半確保しています。パート社員については、勤務時間により休憩時間が変動します。
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Q5.社割制度等でゴルフ用品を購入することはできますか?
はい、社員割引制度を設けております。現スタッフも大いに活用していて、欲しいクラブがあれば、お金がたまるまで、裏によけているスタッフもいます。
採用について
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Q1.ゴルフについての知識や経験が全くありませんが、興味がありこれから学びたいと思っています。ゴルフ未経験者でも働くことは可能でしょうか?
弊社に入社してきた過半数のスタッフがゴルフ未経験者ですので、大歓迎です。但し、ゴルフを始めるつもりが無かったり、ゴルフに対して思ったより興味が持てなかった場合、クラブ知識に抵抗感を覚えて辛くなってしまうかもしれません。
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Q2.年齢制限はありますか?
「正社員については40歳まで」とさせていただいております(今後のキャリア形成のため)。パート社員については特に年齢制限はございません。
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Q3.パート社員から正社員になることは可能ですか?
可能です(正社員が不足している場合に限ります)。
但し、パート社員としての実績や勤務態度が一定の水準にあることと、改めて適性試験を受けていただいて合格することが要件となります。 -
Q4.社会保険には加入可能ですか?
社会保険はすべて完備しております。
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Q5.育児休業の取得は可能でしょうか?
はい、可能です。法定通り取得していただけます。